Seminar / Archive

2026年9月10日（木）1400～15:00
申し込み締め切り：2026年9月9日（水）12:00
当日ご参加いただけない場合もぜひお申込みください。アーカイブ動画を後日ご案内いたします。
※事例等、当日のみのご紹介内容はアーカイブ動画上ではカットとなります。
ご都合の良い方は、ぜひ当日ご参加ください。

オンライン開催（Zoom上でウェビナー）

・中途採用において、応募数や採用単価を改善したいご担当者様
・人材紹介依存が高く、母集団形成の選択肢を増やしたいご担当者様
 ・応募後の歩留まり、内定辞退、定着率に課題を感じているご担当者様
 ・複数職種/部門の採用活動において最適化を図りたいご担当者様
 ・Indeedをアルバイト採用だけでなく正社員採用にも活用したいと考えているご担当者様

無料（事前登録制）

300名

◆序章◆ イントロダクション

・登壇者紹介
・なぜ今、採用マーケティングが重要なのか
・エンタープライズ企業の正社員採用において、集客と歩留まりを一体で改善すべき理由

◆第1章◆ 日本の採用市場変化とIndeed活用の可能性（by Indeed Japan）

・2026年以降の採用マーケット動向の変化
・求職者行動の変化とIndeedの重要性、最新トレンド
・エンタープライズ企業における採用課題とIndeed活用の可能性

◆第2章◆ 正社員採用におけるIndeed活用の集客最大化と運用改善（by セプテーニ）

・採用マーケティングの重要性
・Indeed活用における改善レバー
・人材紹介依存を見直すうえでのIndeed活用
・改善事例

◆第3章◆ 応募を採用成果につなげる人事DXと歩留まり改善（by 人的資産研究所）

・採用フローにおける歩留まり・定着率の改善とは
・応募後のボトルネック可視化と改善方法
・候補者体験と辞退率・定着率の関係
・データを用いた改善事例

◆質疑応答

※ご参加には事前登録が必須となります。
※セミナー後、数問の任意回答アンケートにお答えいただく場合がございます。
※セプテーニグループおよび登壇企業の競合にあたる可能性のある企業からのお申込みはお断りさせていただきます。
　扱うテーマによってお断りさせていただく基準が変わる可能性がございますので、ご了承ください。
※フリーアドレスからのお申し込み、および個人事業主や学生の方からのお申込みはお断りさせていただきます。
※貴社HPのURL記載がない、デッドリンクになっているなどの理由で、貴社の事業内容を確認できない場合もお断りさせていただく可能性がございます。
※本ウェビナーは、途中参加・途中退場自由となります。
※アジェンダは予告なく変更される可能性があります。
※本イベントにお申し込みいただくと、過去に弊社のメルマガ登録を解除されていた場合でも再登録となります。